为了加强培养和提高老员工的综合素质、综合能力，激励同学努力学习，鼓励员工参加各种活动，根据《老员工本科教育规范》并结合公司实际情况制定本细则。
一、 评定奖学金的基本条件
1.参评学期内所所选必修课程全部通过（含重修），且平均绩点达到2.6以上；
2.学期内未受到纪律处分；
3.参评期内宿舍卫生成绩未达90的，降档参评，未达到85分的，将取消参评资格；
4.大三、大四员工四级未达到425分的降档参评；
5.集体活动三次未参加的将取消参评资格；
6.为鼓励员工参加补考，降低重修给员工们带来的经济压力及精神压力，bevictor伟德官网制定的补考参评方法如下：
（1）需补考的学分，在补考中全部通过，可获得参评资格。
（2）补考通过的科目，一律按60分进行计算。
二、综合学分绩点的计算方法
综合学分绩点=课程平均分绩点+奖励学分绩点
（1）课程平均学分绩点
课程平均学分绩点依据《老员工本科教育规范》，按照期末考试成绩计算出参选学期所学课程的平均分绩点（包括限选课和重修课，其中重修课通过按实际分数，但系数为1.0）
（2）奖励学分绩点
奖励学分绩点是根据个人或集体在社会工作、学科竞赛或课外科技活动、宿舍卫生等方面的表现给予的加分。
（3）专业必修课绩点系数1.2；专业限修及非专业必修绩点1.0；选修课不计。（课程性质见专业培养计划)
三、加分细则（所有加分不能超过0.8个学分绩点；单项取最高分，不得重复加分）
1.学习竞赛加分（重复获奖、重复投稿取最高级别得分）
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特等奖
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一等奖
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二等奖
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三等奖
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鼓励奖
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国家级
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0.2
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0.18
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0.16
|
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省级
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0.14
|
0.12
|
0.1
|
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校级
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0.12
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0.11
|
0.1
|
0.08
|
0.05
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2.文体类加分（累计最高分数0.15）
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一等奖
|
二等奖
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三等奖
|
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团体奖
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0.03
|
0.02
|
0.01
|
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集体奖
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0.03
|
0.02
|
0.01
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个人奖
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个人所得分0.01
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(注：集体奖为校级举办的球类和棋牌类等竞技项目。此类项目一般只设最终名次。评定方法为：排名在前1/3为一等奖; 排名在中1/3为二等奖；排名在后1/3为三等奖）
3.论文及宣传稿件加分
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省级、市级论文
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0.2
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校 级
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0.02/次
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院 级
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0.005/次
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（注：校级累计计分不得超过0.06;院级累计积分不得超过0.02）
（注：凡在以上所列刊物上之外发表的论文及稿件须注明伟德bevictor中文版数学系方为有效）
4.好人好事见义勇为加分
校级以上加分：0.3/次
5.校、院活动加分
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特等奖
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一等奖
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二等奖
|
三等奖
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校级
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0.06
|
0.05
|
0.03
|
0.02
|
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院级
|
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0.045
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0.025
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0.015
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6.员工干部加分
员工干部是指在班级、系员工会、团总支、校员工会、系员工工作组聘请的员工干部、员工党支部的支委以上的干部、广播台、交大青年、交大生活、校级编辑部、校各员工社团担任一定职务或干事的员工。
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干部层次
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基本分
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校、系员工会正副主席，分团委副书记、广播台、各员工社团主要负责人
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0.20
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正副班长，团支书，校、系员工会各部正副部长、系团总支委员，员工党支部书记、员工工作组秘书（或辅导员助理）
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0.18
|
|
校、系员工会各支部委员，广播台、交大青年、交大生活、校报编辑部成员
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0.15
|
|
班团委其他干部、员工党支部委员
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0.12
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（注：身兼数职的员工干部的工作加分不重复加分，取其中最高者）
根据干部表现分为5个等级并给予不同的绩点加分
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等级
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A
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B
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C
|
D
|
E
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表现
|
优
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次优
|
良
|
中
|
差
|
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得分
|
100%
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80%
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60%
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40%
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20%
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7.省、校级先进集体加分
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省级
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校级
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先进班集体
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0.05/人
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0.04/人
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红旗团支部
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优良班集体
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0.02/人
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优秀党支部
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优秀团支部
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8.文明寝室加分
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三星/校级文明寝室加分
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0.25
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院级文明寝室加分
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0.12
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9.集体活动未参加扣分
四、综合奖学金评定
（1）综合奖学金分为特等奖学金、一等奖学金、二等奖学金、三等奖学金和进步奖学金五种。
（2）进步奖学金评定请参照《旗下产业规范》相关规定。
五、本加分细则解释权归bevictor伟德官网员工工作组。
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